Un año suena un plazo corto cuando hablamos de crecimiento o evolución profesional. Pero es que aquí no estoy hablando de planificar un cambio de puesto, de ascender ni cosas así. Son cosas que pueden no ir de la mano.

De lo que estoy hablando aquí es de objetivos. ¿Qué quieres estar haciendo y cómo de aquí a un año? Hablo de cómo te ves, aunque tu rol siga siendo el mismo, desempeñando tu trabajo.

Tampoco hablo aquí de objetivos de ventas ni de cifras, sino de visualizar qué quieres estar haciendo, a qué nivel, trabajando con quién.

Si como yo trabajas como Scrum Master, por ejemplo, puedes hacerte unas cuantas preguntas. Estas son sólo unas pocas de las que me vienen a la cabeza de manera rápida:

  • ¿Cual es el plan que esperas haber conseguido en otro año más de transformación?
  • ¿Para cuantas cosas vas a conseguir que ningún equipo de Scrum te necesite de manera continua y presente?
  • ¿Qué más transformaciones has observado que se podrían hacer en la empresa para ganar en agilidad? ¿Las quieres liderar? ¿Qué necesitas para llegar a eso?
  • ¿Cómo conseguirás no tener que formar personalmente a cada Product Owner?
  • ¿En qué nuevas metodologías, técnicas o herramientas te vas a formar?
  • ¿Qué habilidades quieres o necesitas para mejorar en tus objetivos?
  • ¿Qué facetas de tu rol quieres potenciar? ¿Management, facilitación, coaching?
  • ¿Podrías ayudar a crear alguna red de colaboración entre Product Owners que facilite la interacción y el intercambio de información?
  • ¿Hay que comunicar más hacia el exterior la manera en que tu empresa trabaja la agilidad? ¿Qué ventajas puede tener? ¿Cómo puedes hacer eso durante un año entero y en qué va a cambiar eso parte de tu trabajo?

Y tú, sea cual sea tu puesto y tu industria ¿te has hecho recientemente alguna de estas preguntas sobre tu trabajo a un año vista? ¿Sabes ya lo que vas  a necesitar para estar en el punto que quieres?

  • ¿Cómo lo harás? ¿Cómo te organizarás el día a día?
  • ¿En qué habrá mejorado tu manera de trabajar?
  • ¿Te gustaría seguir en el mismo equipo o no?
  • ¿Qué cosas nuevas quieres probar?
  • ¿Has pensado en asumir nuevas responsabilidades?
  • ¿Cómo vas a conseguir que te dejen abrir camino para llegar a esa visión?

Me encantaría que me dejes alguna de tus reflexiones en los comentarios o, si tienes un blog, quizá me puedes contestar con tu propia entrada al respecto. Sea como sea, reflexiona porque tu trabajo del próximo año ya se está trazando. Si no haces nada por dibujarlo, no te sorprendas luego del resultado.

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